میزان تاثیر مستندات ارائه شده از طرف کارفرما در خصوص حقوق کارگران
ارسال شده توسط وکیل پایه یک دادگستری در ۱۳۹۸-۰۴-۱۶
میزان تاثیر مستندات ارائه شده از طرف کارفرما در خصوص حقوق کارگران
غالبا رخ میدهد که کارفرما رسیدی مبنی بر پرداخت کلیه حقوق و مزایای کارگر به ایشان را تهیه و به امضا کارگر میرساند.
حال اگر اختلافی بین کارگر و کارفرما رخ دهد و منجر به طرح دعوا در اداره کار گردد،
ارائه این رسید میتواند تاثیر بسزایی در روند رسیدگی به پرونده داشته باشد
و مبتلا به بودن این مورد و اعتراض زیاد کارگران مبنی بر اینکه این رسید را قبول ندارند
و برخلاف واقع اخذ گردیده باعث شد دیوان عدالت اداری بدین شکل تعیین تکلیف نماید :
ماده ۳۷ قانون کار در خصوص میزان تاثیر مستندات ارائه شده از طرف کارفرما در خصوص حقوق کارگران
(( مطابق ماده ۳۷ قانون کار ، پرداخت مزد به صورت روزانه یا ساعتی یا ماهانه تعیین شده است
و به وجه نقد رایج کشور یا با تراضی طرفین به وسیله چک از سوی کارفرما به کارگر پرداخت خواهد شد.
ضرورت وجود اسناد پرداخت منطبق با صور ساعتی، روزانه و یا ماهانه اقتضاء می‌کند که
کارفرما نحوه پرداخت مزد و حقوق و اسناد آن را در اختیار داشته باشد
و صرف اینکه کارگر با تنظیم یادداشتی اعلام کند که مزد و حقوق مربوط را دریافت کـرده
بـدون اینکه کارفرما اسناد مالی ناظر بـر نحوه پرداخت را ارائه کند موجد یقین بـر پرداخت مزد و حقوق کارگر نخواهد بود.
از این رو در هر مورد که کارفرما مدعی پرداخت مزد و حقوق و مزایا به کارگر است
و سندی منتسب به کارگر ارائه می‌کند که وی مزد و حقوق خود را دریافت کرده
ارائه اسناد مثبته پرداخت این مزد و حقوق الزامی است
و با توجه به مراتب آراء مندرج در گردش کار که اسناد ناظر بر پرداخت مزد و حقوق به کارگر را
برای احراز تسویه حساب کارفرما با کارگر لازم دانسته صحیح و موافق مقررات تشخیص شد
و در اجرای بند ۳ ماده ۱۲ و ماده ۹۰ قانون تشکیلات و آیین داردسی دیوان عدالت اداری مصوب سال ۱۳۹۲،
مفاد آراء مذکور با استدلال پیش گفته به عنوان رأی ایجاد رویه تصویب می‌شود.
این رأی برای سایر شعب دیوان عدالت اداری، ادارات و اشخاص حقیقی و حقوقی مربوط لازم‌الاتباع است))