تعریف عقد جعاله و شرایط آن

ارسال شده توسط وکیل پایه یک دادگستری در ۱۴۰۱-۰۷-۰۹
۰
(۰)

اگر شما تعریف عقد جعاله و شرایط آن را نمیدانید. حتما این مطلب را به خوبی مطالعه کنید. بهترین وکیل در اصفهان تمامی موارد مهم را در بیان میکند. روزانه ما با عقود مختلفی سروکار داریم که بهتر است درباره ی همه آن ها اطلاعات اولیه ای داشته باشیم.

تعریف عقد جعاله

جعاله به طور کلی یعنی دستمزد و اجرت. از این رو عقد جعاله یعنی قراردی که به موجب آن شخصی متعهد میشود. که در قبال انجام کاری مشخص توسط فردی دیگر به آن دستمزد و اجرت بپردازد. با مثالی ساده بهترین وکیل در اصفهان بیان میکند که پاداش دادن نوعی از از این عقد است. فرض کنید کارفرمای شما از شما درخواست انجام کاری دارد و به شما میگوید درصورت انجام این کار پاداش دریافت خواهید کرد. در اینجا در واقع عقد جعاله صورت گرفت. و شما بعد از انجام کار مشخص شده پاداش خودتان را دریافت خواهید کرد.

تعریف عقد جعاله و شرایط آن

ارکان جعاله

در این عقد جعاله سه رکن اصلی وجود دارد. جاعل، عامل، جعل. جاعل شخصی است که درخواست انجام کاری را در قبال دستمزد مشخص میدهد. عامل فردی است که آن کار معین را انجام میدهد. جعل در واقع همان پاداش، دستمزد، اجرت است. در مثال بالا (کارفرما) جاعل، (کارمند) عامل، (پاداش) جعل است.

شرایط ابطال جعاله

سه شرط برای ابطال عقد جعاله وجود دارد. که به گفته بهترین وکیل در اصفهان به شرح زیر است:

تعریف عقد جعاله و شرایط آن
  • کار درخواستی کاری خلاف و نامشروع باشد. یعنی اجرت در قبال انجام کار نامشروع  و حرام زنا پرداخت شود.
  • کار درخواستی انجام بیهوده و خطرناک برای مثال انجام کاری خطرناک در قبال پرداخت جایزه
  • درخواست انجام کار واجب از فرد دیگر که بر عهده خود شخص درخواست کننده است. برای مثال پرداخت مبلغی به فرد دیگر جهت روزه گرفتن وی به جای ما.

انواع جعاله

عقد جعاله دو نوع دارد: جعاله خاص، جعاله عام

در جعاله خاص فرد جاعل (درخواست کننده کار) برای انجام کار عامل ( انجام دهنده کار) را تعیین میکند. و در واقع اجرت و پاداش فقط برای فرد منتخب است. جعاله عام در واقع فرد جاعل برای انجام کار عامل خاصی را معین نمیکند. و هرشخصی میتواند کار را انجام دهد. و پاداش و اجرت خود را دریافت کند.

نکات مهم عقد جعاله

  • فردی میتواند اجرت و پاداش را دریافت کند. که اولین نفر کار موردنظر جاعل را انجام دهد.
  • عاقل و بالغ بودن جاعل و احطع کامل بر اموالش از جمله شروط اساسی است.
  • اختیار طرفین برای فسخ این عقد کافی است. البته باید قبل از انجام کار توسط عامل باشد.
  • عامل باید به تعهد خود عمل کند. یعنی پرداخت اجرت و دستمزد تعیین شده ضروری است.
  • اگر جاعل در حین انجام کار قرارداد این عقد را فسخ کند. باید اجرت عامل را بپردازد.
  • عامل در صورتی میتواند اجرت را دریافت کند. که کار جاعل را به درستی تمام و کمال انجام دهد.
  • در عقد جعاله خاص اگر فردی غیر از فرد مشخص شده برای عامل کار را انجام دهد. اجرت و دستمزد دریافت نمیکند. در واقع جاعل هیچ تعهدی به فرد ندارد.
  • در صورتی که کار دارای چند بخش باشد. و قرار داد جعاله به طور کلی فسخ شود و عامل بخشی این کار را انجام داده باشد. دستمز قسمتی که کار انجام شده به عامل تعلق میگیرد.
  • اگر کار یکپارچه بوده و قبل از اتمام آن و عدم دستیابی به نتیجه مدنظر جاعل، جعاله فسخ شود. هیچ اجرتی به عامل تعلق نمی گیرد.
  • جعاله یکی از عقود معوض است. به این معنا که در آن دو عوض قرار دارد. یعنی عمل در برابر جعل قرار می گیرد.
  • در صورتی که تعداد عاملین بیش از یک نفر باشد، هریک به میزان کاری که انجام داده اند، اجرت دریافت می کنند.

تفاوت عقد جعاله و عقد اجاره

  • در این عقد بر خلاف عقد اجاره مشخص بودن مقدار اجرت ضروری نیست.
  • در عقدر اجاره باید طرفین قرارداد مشخص باشند. برخلاف عقد جعاله عام
  • عمل به تعهد در عقد جعاله جهت پرداخت اجرت ضروری است.
  • جعاله عقدی جایز است که در هز زمان میتوان آن را فسخ کرد. اما عقد اجاره غیر قابل فسخ است تا زمان معین در قرارداد.
  • در عقد جعاله، عامل در صورت اتمام کار مستحق دریافت اجرت خواهد بود. ولی در عقد اجاره به محض عقد قرارداد، این حق قابل پرداخت است.

چقدر این پست مفید بود؟

روی یک ستاره کلیک کنید تا به آن امتیاز دهید!

Average rating ۰ / ۵. تعداد آرا: ۰

تا حالا رای نیامده! اولین نفری باشید که به این پست امتیاز می دهید.

We are sorry that this post was not useful for you!

Let us improve this post!

Tell us how we can improve this post?

نوشته شده توسط وکیل پایه یک دادگستری تاریخ ارسال ۱۴۰۱/۰۷/۰۹ بدون نظر 36 نمایش دسته کیفری

دیدگاه کاربران

هنوز کسی نظری ارسال نکرده است.شما اولین نفر باشید.


مطالب مرتبط